Pengaruh Risiko Bisnis, Financial Distress, dan Kinerja Perusahaan Terhadap Remunerasi Direksi

Muhammad Yusuf, Desy Rahmawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan antara risiko bisnis, financial distress, dan kinerja perusahaan terhadap remunerasi direksi. Variabel dependen berupa remunerasi direksi yang diukur berdasarkan jumlah keseluruhan remunerasi yang diterima oleh pihak direksi dan dewan komisaris. Sementara itu untuk variabel independen berupa risiko bisnis diukur menggunakan rasio non-performing loan (NPL), financial distress diukur menggunakan variabel dummy, 1 untuk perusahaan yang memiliki laba bersih negatif dan 0 untuk perusahaan yang memiliki laba bersih positif, dan kinerja perusahaan diukur menggunakan rasio return on  assets (ROA). Data sekunder digunakan dalam penelitian ini dengan populasi perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2011-2016. Purposive sampling digunakan sehingga data yang didapatkan peneliti sebanyak 25 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil uji statistik menunjukan risiko bisnis memiliki nilai signifikansi di atas 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi positif. Financial distress memiliki nilai signifikansi di atas 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi positif. Lalu kinerja perusahaan memiliki nilai signifikansi di bawah 0,05 dan memiliki nilai koefisien regresi positif. Dari hasil analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kinerja perusahaan berpengaruh positif terhadap remunerasi direksi. Sementara itu risiko bisnis dan financial distress tidak berpengaruh signifikan terhadap remunerasi direksi.

Keywords


Risiko Bisnis, Financial Distress, Kinerja Perusahaan, dan Remunerasi Direksi.

Full Text:

XML

References


Agung Nur Probohudono, Dwi Perwitasari, dan Rifky Pratama Putra, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Remunerasi Direksi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, vol 13, no.1. Universitas Indonesia. 2016.

Christina Ionela Neokleous, Executive Compensationas a Corporate Governance Problem. University of Essex Student Research Online. vol.7. 2015.

Diana Atika Ghozali dan Fuad, Pengaruh Struktur Kepemilikan, Kinerja, dan Risiko Terhadap Kompensasi Eksekutif. Diponogoro Journal of Accounting Fakultas Akuntansi dan Bisnis, vol 4, no.2. 2015.

Husnah Haron and M Aktaruddin, Determinants of Directors’ Remuneration in Malaysian Public Listed Companies. Indian Journal of Corporate Governance, vol.6 no.2. 2013.

Irfan Fahmi, Analisis Laporan Keuangan, Cetakan ke-3. Bandung : Alfabeta. 2013

Mutiara Fitriana, Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahan Terhadap Kinerja Sosial Perusahaan Pada Perusahaan Tambang yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010 dan 2011.

Philip J Wells, Executive Remuneration: Regulatory Reforms in UK Company Law. International Journal of Law and Management, vol.57, no.4. 2015.

Rita Ruparelia and Amos Njuguna, Relationship between Board Remuneration and Financial Performance in the Kenyan Financial Services Industry. International Journal of Financial Research, vol.7 no.2. 2016.

Robert N Anthony, Vijay Govindarajan. Management Control Systems 12th. New York: McGraw-Hill. 2007.

www.detik.com (Diakses tanggal 10 April 2018)

www.idx.co.id (Diakses tanggal 14 April 2018).




Article Metrics

Abstract views : 70 | XML downloads : 28

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Al-Mal: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam