ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN BERBASIS BAGI HASIL DALAM PENINGKATAN PRODUKTIFITAS USAHA MELALUI TINGKAT BREAK EVEN POINT DAN RENTABILITAS USAHA

https://doi.org/10.24042/al-mashrof.v3i1.11691

Arif Mubarok, Nuryani nuryani

Abstract


Strategi bisnis yang dijalankan jelas harus selalu memperhatikan tingkat produktivitas usaha. Sistem pengupahan akan mempengaruhi produktivitas kerja. Sistem pengupahan yang dilakukan pada subjek penelitian adalah dengan sistem bagi hasil, yakni keuntungan bersih dibagi menjadi 2/3 (dua pertiga) bagian untuk pemilik modal dan 1/3 (satu pertiga) bagian untuk pengelola usaha/karyawan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil bahwa BEP dalam unit untuk tahun 2019 adalah sebesar 14.281 Kg dari total produksi sebesar 40.547 Kg, dan untuk tahun 2020 sebesar 14.334 Kg dari total produksi sebesar 41.050 Kg. Sedangkan BEP dalam Rupiah untuk tahun 2019 adalah sebesar Rp 328.471.384 dari total penerimaan sebesar Rp 932.581.000, dan untuk tahun 2020 sebesar Rp 351.190.300, dari total penerimaan sebesar Rp 1.005.725.000. Secara persentase, pada tahun 2019 usaha ini hanya membutuhkan 35% dari hasil pendapatan di tahun 2019 dan 34,9% dari hasil pendapatan di tahun 2020 untuk mencapai BEP. Sedangkan hasil analisis rentabilitas diketahui pada tahun 2019 tingkat rentabilitas usaha ini sebesar 62% yang artinya, aktiva atau kekayaan yang dimiliki oleh perusahaan sejumlah Rp 371.588.000,- dapat menghasilkan keuntungan sebesar Rp 232.070.334,-. Rentabilitas usaha tahun 2020 sebesar 69% artinya kekayaan yang dimiliki sebesar 399.980.334 dapat menghasilkan keuntungan sebesar Rp 277.650.434,-. Dengan demikian maka sistem pengupahan yang digunakan oleh pengusaha Keramba Jaring Apung dianggap sudah mampu mendorong produktivitas karyawan/pengelola usaha.

Kata kunci: Bagi Hasil, Break Even Point, Rentabilitas


Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (1997). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

BPBAT Kalsel. (2015). Budidaya Ikan Air Tawar. Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Kalimantan Selatan.

Effendy, M. (2000). Management: An Approaching Based On The Teaching Of Islam (1st ed.). Universitas Sriwijaya.

Masyhuri. (2007). Ekonomi Mikro. UIN-Malang Press.

Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Salemba Empat.

Muslim, S., & Sembiring, Z. (2021). Pengaruh Sistem Pengupahan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Penguin Indonesia Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang. Jurnal AKRAB JUARA, 6(November), 110–120.

https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1595

Rahardjo, S., & Gudnanto. (2011). Pemahaman Individu Teknik Non Tes. Media Enterprise.

Riyanto, B. (2010). Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan (4th ed.). BPFE.

Samuelson, & Nordhaus. (2003). Ilmu Mikro Ekonomi (Rosyidah, A. Elly, & B. Carvallo (eds.); 17th ed.). Media Global Edukasi.

Soepomo, I. (2003). Pengantar Hukum Perburuhan. Djambatan.

Steel, A. (2015). PLTA Riam Kanan.

http://www.alpensteel.com/article/118-105-energi-sungai-plta--waduk--bendungan/1374--riam-kanan-plta

Sudarsono. (1995). Pengantar Ekonomi Mikro. LP3ES.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.24042/al-mashrof.v3i1.11691

Article Metrics

Abstract views : 80 | PDF downloads : 34

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Al-Mashrof: Islamic Banking and Finance

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

       

Al-Mashrof is Islamic Banking and Finance a Journal, Published by the Faculty of Islamic Economics and Business at UIN Raden Intan Lampung - Indonesia. (http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/almashrof/index). This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.