Motivasi Kerja Dan Kompensasi

https://doi.org/10.24042/bu.v12i1.3285

Mulyadi Mulyadi Mulyadi

Abstract


Artikel ini di breakdown dari hasil penelitian terhadap pegawai  non struktural di lingkungan IAIN Raden Intan Lampung, yang bertujuan untuk memahami  pengaruh kompensasi, terhadap motivasi kerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 148 pegawai dan sampel berjumlah 89,yang ditetapkan dengan  teknik  probability sampling (random sampling). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei dan analisis regresi.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja pegawai, artinya setiap upaya perbaikan pada system kompensasi akan meningkatkan motivasi kerja pegawai. Oleh karena itu, peneliti menganjurkan untuk segera dilakukan upaya-upaya memperbaiki sistem kompensasi.

 

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi




DOI: https://doi.org/10.24042/bu.v12i1.3285

Article Metrics

Abstract views : 40 |

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 BINA' AL-UMMAH

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Bina' al-Ummah is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.