Hubungan Stress Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan PT. FIF Group

https://doi.org/10.24042/ajp.v1i1.3636

Winda Retno Sari, Supriyati Supriyati, Rahmad Purnama

Abstract


Turnover intention is the intention of leaving an employee from a company and looking for alternatives to other companies or other jobs. Turnover intention is generated on the basis of the workload experienced by employees. This study aims to determine the relationship between work stress and turnover intention on employees. The hypothesis proposed is that there is a positive relationship between work stress and employee turnover intention. The subjects of this study were permanent employees and contracts who worked less and more than one year in the PT. Financing Company. FIF Group Unit II Tulang Bawang. The sample in this study was 60 people. The sampling technique used was a saturated sampling technique. The research data was collected with the Turnover Intention Scale, Job Stress Scale. The Intention Turnover Scale consisted of 49 valid items with a reliability coefficient of 0.956. The Job Stress Scale consisted of 20 valid items with a reliability coefficient of 0.871. Data analysis using Pearson Product Moment Correlation analysis technique, obtained results r = 0.256 with a significant level of 0.048 (p <0.05). This means that there is a positive relationship between work stress and turnover intention on employees. The value of r2 = 0.066 means that in this study work stress only gives a contribution of 6.6% to turnover intention.

Keywords


Job Stress; Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Agustina, N. A. (2013). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Lovngin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. Skripsi.Fakultas Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Intitut Pertanian Bogor.

Alamsyah, P. A., & Kusumadewi, I. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kepuasan Atas Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan (PT. Adira Semesta Idustry Cabang II Sumedang). Jurnal J-Ensitec: Vol 03|No. 01, (November 2016). Manajemen, Fisip UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Teknik Industri, Fakultas Teknik Universitas Majalengka.

Azwar, S. (2005).Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Azwar, S. (2006).Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Bangun, W. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga: Jakarta

Dewi, K. A. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2016).Pengaruh Stres Kerja pada Turnover Intention yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen AJB Bumiputera 1912.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, 2016:762-789 ISSN : 2302-8912. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali.

Ebert, J. R., & Griffin, W. R. (2014).Pengantar Bisnis (Edisi Kesepuluh). Penerbit Erlangga: Jakarta

Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Alenatex Bandung.Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Firdaus, A. (2017) Fakor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance di Kota Jambi).Economis : Jurnal Economics dan Business vol. 1 no. 1 september 2017. Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.

Gurning, B. T. A. D. (2010). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. LotteShopping Indonesia.Skripsi. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta

Gustin, K. S. (2012). Hubungan Tekanan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan Baru di Kantor Pusat PT. Media Televisi Indonesia.Skripsi. Program Ekstensi Administrasi Niaga Kekhususan Sumber Daya Manusia Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Depok.

Hakim, M. L. (2016).Pengaruh Stress Kerja dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta).Skripsi. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Yogyakarta

Hasibuan.M. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta

Hendiansyah. (2010). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sinar Antjol Tanggerang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bag.Marketing PT. Wahana Sahabat Utama.Eksis Vol. XI No. 1. 2016 ISSN: 1907-7513 http: ejournal.stiedewantara.ac.id. STIE PGRI Dewantara Jombang.

Jumliati.(2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industry Roti Maros Di Kapubaten Maros.Skripsi.Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makasar. Makasar

Lengkong, D. C. (2015).Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. FIF (FederalInternational Finance) Group Member Of Astra Cabang Manado. Skripsi.Program Studi Manajemen Bisnis Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado.

Malay, M. N. (2016). Modul Praktikum Statistik dengan SPSS. Fakultas Ushuluddin Institut Agama Islam Negeri Raden Intan Lampung

Manurung, M. T. (2012). Analisis Pengaruh Stress Kerja pada STIKES Widya Husada Semarang).Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang

Markam, S. S. (2008). Pengantar Psikologi Klinis. UI press: Jakarta.

Matindas, R. (2002). Manajemen S.D.M. Lewat Konsep A.K.U. (Ambisi, Kenyataan, dan Usaha).PT. Pustaka Utama Grafiti: Jakarta

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. UI Pers: Jakarta.

Partini, S. K. D. H., & Amrizal.R. (2007).Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kecerdasan Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. Vol. 9, 84-91.

Periantalo, J. (2015). Penyusunan Skala Psikologi: Asyik, Mudah, Dan Bermanfaat. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Putra,S. W. H. (2016). Hubungan Antara Makna Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Fungsi Sabhara (Studi Pada Polres Kota Malang, Kabupaten Bondowoso, Dan Kabupaten Situbondo). Skripsi.Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008).Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Salemba Empat: Jakarta

Sari, R. N. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Krja dam Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada Hotel Ibis Yogyakarta). Skripsi.Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia Vol. 13 No. 1, Januari-Juni 2014, 98-114. Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Alfabeta: Bandung

Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia).Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Sunaryo, S. P., & Soeling, P. D. (2014). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Frontliner Darat Pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Area Jakarta Raya (Studi Perbandingan Pada Pegawai Tetap Dengan Pegawai Outsource). Jurnal.Departemen Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Indonesia.

Suseno, N. M. (2012). Statistika: Teori Dan Aplikasi Untuk Ilmu Pengetahuan Sosial Dan Humaniora. Ash-Shaff: Yogyakarta.

Wahyuni, A. S., Zaika, Y., & Anwar, R. (2014).Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi.Jurnal Rekayasa Sipil/Volume 8. No 2 – 2014 ISSN 1978 – 5658, Program Magister Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Brawijaya. Malang

Winarsunu, T. (2015).Statistik dalam Penelitian Psikologi Pendidikan. UMM Pers:Malang




DOI: https://doi.org/10.24042/ajp.v1i1.3636

Article Metrics

Abstract views : 930 | PDF downloads : 2284

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2019 Anfusina: Journal of Psychology