Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pegawai) UIN Raden Intan Lampung dan Implikasinya

https://doi.org/10.24042/alidarah.v8i2.3468

Amirudin Amirudin

Abstract


Manajemen sumber daya manusia adalah penyediaan staf, pengembangan sumber daya manusia, kompensasi, keselamatan, dan kesehatan serta hubungan karyawan dan buruh untuk mencapai tujuan-tujuan individu ataupun organisasi. Manajemen sumber daya manusia mempunyai kekhususan dibandingkan dengan manajemen secara umum. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya sumber daya manusia atau tenaga kerja dalam organisasi.

Tujuan manajemen sumber daya manusia dijabarkan dalam empat tujuan yang lebih operasional sebagai berikut; 1. Tujuan social, 2. Tujuan organisasi: 3. Tujuan fungsi: 4. Tujuan personel. Untuk mencapai tujuan-tujuan manajemen sumber daya manusia tersebut, perlu dilakukan oleh lembaga pendidikan agar semua fungsi SDM dalam lembaga pendidikan khususnya UIN Raden Intan berjalan stabil dan seimbang. Dengan demikian semua tujuan pendidikan  secara keseluruhan yang sudah direncanakan dapat terwujud dengan baik. 


Full Text:

PDF

References


Abdurrahman Fathoni, Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi, Jakarta: Rineka Cita, 2011

Asrori Imam, Aneka Permainan (Penyegar Pembelajaran Bahasa Arab), Surabaya : Hilal Pustaka, 2009.

Djam’an Santori Dan Aan Komariah, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung : CV, Alfabet, 2010

Gulo, Metodologi Penelitian, (Jakarta: PT. Grasindo, Cet. 1, 2002

Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. III, CV. Jakarta, CV. Haji Mas Agung, 1996

Husaini Usman, Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara, 2009

Jawahir Tanthowi, Unsur-Unsur Manajemen Menurut Ajaran Al-Qur’an, Jakarta : Pustaka Al-Huda, 1983

M. Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Raja Grafindo Persada, 2012

Manullang, M., 2006, Manajemen Personalia, Jakarta, Gajahmada Press,

Moleong, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung : Rosdakarya, 2001

Muhammad Farouk & Djaali, Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: Restu Agung, 2003

Nana Sudjana, Penelitian dan Penilaian Pendidikan, Bandung: Sinar Baru, 2009

Richhard, H, Hastrop, Managing Education For Result, 1975

S. Nasution, Metode Penelitian Naturalistik Kuantitatif, Bandung: Tarsito, 2009

_________, Metode Research, Jakarta : PT Bumi Aksara, 2008

Sanapiah Faesal, Dasar-dasar dan Teknik Penelitian Keilmuan Sosial, Edisi Revisi, Surabaya: Usaha Nasional, 2002

Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management : Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab), Jakarta, Penerbit Djamabatan, Cet. II, 2000

Singarimbun Masri dan Effendi Sorfan, Metode Penelitian Survey, Jakarta: LP3ES, 2011

Subino Hadisubroto, Pokok-Pokok Pengumpulan data, Analisis Data, Penafsiran Data dan Rekomendasi dalam Penelitian Kualitatif, Bandung: IKIP, 2009

Sudarwan Denim, Visi Baru Manajemen Sekolah , Jakarta:PT Bumi Aksara, 2006

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: Alfabeta, 2010

________, Metodologi Penelitian Administrasi, Bandung: CV Alfabeta, 2012

Sutrisno Hadi, Metodologi Reserch, Yogyakarta: Andi Ofset, Edisi Revisi, 2002




DOI: https://doi.org/10.24042/alidarah.v8i2.3468

Article Metrics

Abstract views : 1171 | PDF downloads : 503

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 AL-IDARAH: JURNAL KEPENDIDIKAN ISLAM



Creative Commons License
All publications by by al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.