EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEKERJA OUTSOURCING SEBAGAI CLEANING SERVICE DI UIN IMAM BONJOL PADANG

Winbaktianur ., Nadya Ulfa Risya Putri

Abstract


Abstract: : This article aims to determine the work motivation of outsourced workers before being given motivation training, knowing the work motivation of outsourced workers after being given motivation training. Then know whether there is an influence of motivation training to improve work motivation and know the smoothness of motivation training. The research method used is a pure experimental method, with pretest-posttest control group design research design. The subjects of the research are outsourced workers as cleaning service in UIN Imam Bonjol Padang totaling 30 people. Subjects were selected based on randomization measured using a work motivation scale, which was divided into two groups: the experimental group and the control group. Each group has 15 people. The experimental group was given treatment in the form of motivation training, while the control group did not. Based on the pretest results, the experimental group and the control group showed moderate work motivation. In the posttest results, the experimental group experienced improvement after treatment. While the control group that was not given treatment there was no increase, even the decrease of work motivation. The result of the research proves that the giving of motivation training has an effect on the increase of work motivation to the outsourced workers as cleaning service in UIN Imam Bonjol Padang. The training implementation questionnaire proved that motivational training was going well for the participants.

Abstrak: Artikel ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pekerja outsourcing sebelum diberi pelatihan motivasi, mengetahui motivasi kerja pekerja outsourcing sesudah diberi pelatihan motivasi. Kemudian mengetahui adakah pengaruh pelatihan motivasi untuk meningkatkan motivasi kerja dan mengetahui kelancaran pelatihan motivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksperimen murni, dengan desain penelitian pretest-posttest control group design. Subjek penelitian adalah pekerja outsourcing sebagai cleaning service di UIN Imam Bonjol Padang berjumlah 30 orang. Subjek dipilih berdasarkan randomisasi yang diukur menggunakan skala motivasi kerja, yang dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Masing-masing kelompok berjumlah 15 orang. Kelompok eksperimen diberikan treatment berupa pelatihan motivasi, sementara kelompok kontrol tidak. Berdasarkan hasil pretest, kelompok eksperimen dan kelompok kontrol menunjukkan motivasi kerja kategori sedang. Pada hasil posttest, kelompok eksperimen mengalami peningkatan setelah diberikan treatment. Sementara kelompok kontrol yang tidak diberi treatment tidak terdapat peningkatan, bahkan penurunan motivasi kerja. Hasil penelitian membuktikan pemberian treatment berupa pelatihan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja pada pekerja outsourcing sebagai cleaning service di UIN Imam Bonjol Padang. Kuisioner pelaksanaan pelatihan membuktikan bahwa pelatihan motivasi berlangsung lancar bagi peserta.


Keywords


Pelatihan Motivasi, Motivasi Kerja, Pekerja Outsourcing

Full Text:

PDF

References


Afrianti F. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru Pada SMA N 6 Kerinci Kecamatan Danau Kerinci, Tesis UPI-YPTK Padang. Tesis dipublikasikan

Anggraeni E. Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Layanan Frontliner BCA KCU Semarang

Anoraga P. (2009). Psikologi Kerja, cetakan ke-lima, Jakarta: PT. RINEKA CIPTA

Azwar S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ardana K, dkk. (2008). Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha Ilmu

Ayyash M. A. (2008) Keajaiban Shalat Dhuha, Jakarta: Qultum Media

Budiartha G. N, dkk. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 3

BPS. (2013). Jumlah UMP Tahun 2008-20013 Di Sumatera Barat: BPS

BPS. (2014). Keadaan Pekerja Di Indonesia Februari 2014, Jakarta : BPS

Departemen Agama RI. 2005, Al Quran dan Terjemahannya, Bandung : Diponegoro

Gomes F.C. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.http://bisnis. liputan6. com/read /2428536/ kspi-perkirakan-akan -ada-phk -besar di unduh 13 Juni 2016

http://bisnis. liputan6.com/ read/2517422/ buruh-tuntut-ump-2017-naik-rp-650-ribu-ini-alasannya, di unduh 13 Juni 2016

http://news.liputan6.com/read/2497884/kembali-berdemo-di-istana-buruh-tuntut-upahmurahdihapus?utm_source=Search&utm_medium=SiteSearch&utm_campaign=Original, di unduh 13 Juni 2016.

Hasibuan M.S.P. (2003). Organisasi Dan Motivasi, Cetakan Ke-Empat, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hermanto B. (2012). Pengaruh Prestasi Training Motivasi, Dan Masa Kerja Teknisi Terhadap Produktivitas Teknisi Di Bengker Nissa Yogtakarta, Solo Dan Semarang

Hurlock E. B. (2002). Psikologi Perkembangan, Jakarta: Erlangga

Indrawijaya A.I. (1989). Perilaku Organisasi, Cetakan Ke-Empat, Bandung: Sinar Baru Bandung

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Latipun. (2006). Psikologi Eksperimen, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang

Lumingas N. (2013). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Outsourcing, Lex at Sociertatis. Volume 1. No 2

Mangkunegara A.A.A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-Sembilan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Munandar A.S. (2008), Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI-Press

Narbuko C & Achmadi A. (2015). Metodologi Penelitian, Cetakan Ke-Empat Belas, Jakarta: Bumi Aksara

Restu K. (2011). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Outsourcing (Alih Daya) Pada PT.Sucofindo, Fakultad Hukum Universitas Andalas

Rini T. N & Widiana H. S. (2001). Efektivitas Pelatihan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Bagian Expecting PT X, Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Volume 3. No 2

Rivai V & Sagala E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ke-Lima, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Seniati L dkk. (2005). Psikologi Eksperimen, Jakarta: PT.INDEKS

Siagian SP. (2009), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Ke-Dua, Jakarta: Rineka Cipta

Sugesti. (2012). Pengaruh Pelatihan Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri, Tesis UPI-YPTK Padang

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Ke-Sebelas, Jakarta: ALFABETA

-------------. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Ke-Tigabelas, Jakarta: ALFABETA

Sule E.T & Saefullah K. (2010). Pengantar Manajemen, Cetakan Ke-Lima, Jakarta: Prenada Media Group

Sulistiyani A.T & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-DuaYogyakarta : Graha Ilmu

Terry G. R & Rue L. W. (2010). Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ke-Sebelas Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Tunggal A.W. (1995). Kamus Akuntansi,Jakarta: PT. Rineka Cipta

Ulfah E. (2013). Intervensi Spiritual Emotional Freedom Techniqu Untuk Menurunkan Gangguan Stres Pasca Trauma Pada Remaja Korban Erupsi Gunung Merapi, Tesis Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta.

Usman H. (2013). Manajemen,Edisi Ke-Empat, Jakarta: PT. Ikrar Mandiriabadi

Wahjosumidjo. (1987). Kepemimpinan dan Motivasi, Cetakan Ke-Tiga, Jakarta: Ghalia Indonesia

Wexley K.N & Yukl G.R. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Cetakan Ke-Tiga, Jakarta: PT. Rineka Citra

Wijono S.( 2014). Psikologi Industri dan Organisasi (dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia), Cetakan Ke-Empat, Jakarta: Kencana Prenada Media Group


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Winbaktianur nur, Nadya Ulfa Risya Putri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.