ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM
DOI:
https://doi.org/10.24042/revenue.v1i01.5681Keywords:
Knowledge management, Kinerja, Ekonomi Islam.Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi, tuntutan era globalisasi dan era persaingan bebas saat ini diharapkan organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, inovatif dan kreatif. Karena organisasi merupakan jaringan dan keputusan para penerus kebijakan dan pengambilan keputusan. Knowledge management dapat memberikan kontribusi yang baik bagi sumber daya manusia, terutama pada dunia pemerintahan. Dengan knowledge mangement suatu organisasi dapat menigkatkan dan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia yang ada didalam organisasi. Penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel mengunakan sampel purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 15 orang pegawai di BMT Assyafi’iyah KC Karang Anyar, Tanjung Bintang dan Simpang Sribawono. Sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Berdasarkan hasil dari uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan hasil uji F. Bahwa variabel independen Personal Knowledge (X1), Job Procedure (X2) dan Technology (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). secara persial dari Personal Knowledge tidak berpengaruh karena (0,422 < 2,201), Job Procedure tidak berpengaruh karena (-0,626 < 2,201) dan Technology berpengaruh karena (4,296 > 2,201) . Islam mengajarkan kita untuk selalu terus mencari pengetahuan dari buaian sampai keliang lahat.References
Andi Hasbi Dan Ahmad Ab, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Karyawan Perhotelan Di Sulawesi Selatan, Jurnal Kawistara, Vol. 10 No. 2, 2020
Ariska Adittya, Lidia Andini, Lailatus Sa’adah, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 6 No. 1, 2021
Azwar Iskandar, Achmat Subekan, Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Publik, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), Vol. 9 No. 2, 2018
Bambang Setiarso Dkk, Penerapan Knowledge Management Pada Organisasi, (Yogyakarta:Graha Ilmu, 2012).
Blandina Hendrawardani, Masngudi, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Perangkat Desa Terhadap Tingkat Pelayanan Publik Di Desa Bonjok Kidul, Jurnal E-Bis, Vol. 4 No. 2, 2020
Bryan Geovanny, Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Perumda Air Minum Tirta Dhaha (Pdam) Kota Kediri), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, Vol. 8 No. 2, 2020
Chaerul Bachri, Wahyudi, Pengaruh Personal Knowledge, Technology Literacy
Dan Job Procedure Terhadap Kinerja Karyawan
Endrokles .Y. Monsow, Roy F. Runtuwene, Wehelmina Rumawas, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mayapada Kcu Mega Mas Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 001, 2018
Fauzan Adzima, Herman Sjahruddin, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Vol- No.1, 2019
Ilham Nopianto, Islamuddin, Meilaty Finthariasari, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Bengkulu Tengah, Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, Vol.1 No.1, 2020
Imam Ghazali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, (Jakarta: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, 2009.
Jonathan Sarwono, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif, (Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006)
Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh, Daris Zunaida, Pengaruh Beban Kerja , Kepuasan Kerja , Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt. Fif Group Cabang Batu), Jiagabi, Vol. 10 No.1, 2021
Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh, Daris Zunaida, Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pt. Fif Group Cabang Batu, Jiagabi, Vol. 10 No. 1, 2021
Laboratorium Pt. Xyz, Jurnal Teknologi Dan Manajemen, Vol. 19 No. 1, 2021
M Ma'ruf Abdullah, Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan, (Yogyakarta: Aswaja Pressindo , 2014)
Marbawi Adamy, Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian, (Aceh: Unimal Press, 2016)
Maysaroh Tanjung, Makmur, Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Kabupaten Rokan Hulu, Cano Ekonoms, Vol. 8 No. 2, 2019
Muhammad Asril Arilaha, Farah Nurfadillah, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tidore Kepulauan, Jurnal Manajemen Sinergi, Vol. 6 No. 1, 2018
Neuman, W. Lawrence, Social Reasearch Methode, Qualitative And Quantitative Approaches, (Boston: Pearson Education. 2003), H. 60.
Novia Ruth Silaen, Et.Al, Kinerja Karyawan, (Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung, 2021)
M Nur Rianto Al Arif, Lembaga Keuangan Syariah (Bandung : Cv Pustaka Setia, 2012).
Nurjaya, Azhar Affandi, Dodi Ilham, Jasmani, Denok Sunarsi, Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta, Jenius, Vol. 4 No. 3, 2021
Qur’an Tajwid Dilengkapi Terjemah, (Jakarta: Maghfiroh Pustaka, 2006)
Risma Anggraini, Gita Mustika Rahmah, Pengaruh Proses Penerapan Knowledge Management System, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Marketing Pada Departemen It Bank Danamon, Jurnal Akrab Juara, Vol. 4 No. 1, 2019
Sugiono, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&G. (Bandung: Alfabeta,2013).
Yenni Widiastuti, Yulihasri, Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Universitas Andalas, Menara Ekonomi, Vol. 7, No. 3, 2021
Yenni Widiastuti, Yulihasri, Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Universitas Andalas, Menara Ekonomi, Vol. 7 No. 3, 2021
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
